最近、企業や事業所の社員教育、人材育成ツールとしてeラーニングが注目を集めています。eラーニングは英語でelectronic・learningと呼ばれ、インターネットなどの情報通信技術を用いて行われる学習を指します。受講者はパソコンやタブレット、スマートフォンなどの携帯端末を通じて配信される映像を見聞きしながら様々な学びを得ることができます。各地に支店や営業所を抱える企業や事業所の研修はこれまで、本社など１ヶ所に社員を集めて行う方法が一般的でしたが、eラーニングを採用すれば各支店、営業所の社員はその場に居ながら研修に参加することができます。移動に要する費用や労力の負担が大幅に軽減されるのが大きなメリットです。
eラーニングは既存のDVDやCD−ROMに収録されているものを利用する方法のほか、自社で独自に制作したコンテンツを利用する方法があります。自社でコンテンツを制作するのが困難な場合は専門の業者に委託することも可能です。
eラーニングは基本的に一方通行の研修なので、受講者一人ひとりの進ちょくを把握することは難しいでしょう。また、技術指導を伴う研修や受講生からの質問に答えるなど双方向のやり取りには向いていないので、こうしたデメリットを踏まえて導入を判断することが大切です。